تدوین اولویت‌های جدید منابع انسانی در آپاداناسرام؛ از کمیته سلامت پرسنل تا توسعه آموزش‌ها
به گزارش روابط عمومی شرکت آپاداناسرام، در راستای تحقق اهداف راهبردی شرکت و ارتقای بهره‌وری سازمانی، در روز چهارشنبه مورخ ۱۱ شهریورماه ۱۴۰۵، جلسه‌ای با حضور مدیرعامل شرکت آپاداناسرام و مدیران و کارشناسان واحدهای منابع انسانی و اداری برگزار شد. این نشست با هدف بررسی عملکرد واحدها، ارزیابی روند اجرای برنامه‌های جاری، شناسایی چالش‌ها و تعیین اولویت‌های آتی در حوزه‌های منابع انسانی و اداری برگزار گردید.
در ابتدای جلسه، گزارشی از اقدامات و فعالیت‌های انجام‌شده در حوزه منابع انسانی و امور اداری ارائه شد. این گزارش موضوعاتی از جمله جذب و به‌کارگیری نیروی انسانی متخصص، برنامه‌های توسعه و توانمندسازی کارکنان، نظام ارزیابی عملکرد، مدیریت سرمایه انسانی، خدمات رفاهی، بهبود فرآیندهای اداری و اقدامات انجام‌شده در راستای افزایش رضایت کارکنان را دربر می‌گرفت. همچنین روند اجرای برنامه‌های مصوب، دستاوردهای حاصل‌شده و برنامه‌های پیش‌بینی‌شده برای ماه‌های آینده تشریح شد.
مدیرعامل شرکت آپاداناسرام ضمن قدردانی از تلاش‌های همکاران در واحدهای منابع انسانی و اداری، سرمایه انسانی را مهم‌ترین دارایی سازمان دانست و بر نقش کلیدی کارکنان در تحقق اهداف کلان شرکت و دستیابی به رشد پایدار تأکید کرد. وی توسعه مهارت‌های تخصصی و مدیریتی، ایجاد محیطی پویا و حرفه‌ای و استقرار فرهنگ شایسته‌سالاری را از مهم‌ترین الزامات موفقیت سازمان در فضای رقابتی امروز برشمرد.
در ادامه نشست، موضوعاتی نظیر ارتقای فرهنگ سازمانی، تقویت تعاملات درون‌سازمانی، افزایش همکاری و کار تیمی، بهبود ارتباطات میان واحدها و بهره‌گیری مؤثر از ظرفیت‌های موجود برای افزایش بهره‌وری مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت. همچنین بر ضرورت استفاده از رویکردهای نوین مدیریتی، بهره‌گیری از ابزارهای روزآمد حوزه منابع انسانی و حرکت به سمت فرآیندهای هوشمند و کارآمد تأکید شد.
بخش دیگری از جلسه به بررسی چالش‌ها و فرصت‌های پیش روی واحدهای منابع انسانی و اداری اختصاص یافت. در این بخش، مدیران و کارشناسان حاضر دیدگاه‌ها و پیشنهادهای خود را درباره ارتقای کیفیت خدمات، افزایش رضایت شغلی کارکنان، توسعه نظام‌های انگیزشی، بهینه‌سازی فرآیندهای اداری و اثربخشی برنامه‌های آموزشی مطرح کردند. همچنین بر اهمیت ایجاد بسترهای مناسب برای رشد استعدادهای سازمانی و مشارکت بیشتر کارکنان در فرآیندهای تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری تأکید شد.
توسعه زیرساخت‌های منابع انسانی، ارتقای خدمات رفاهی، تقویت برنامه‌های آموزشی و مهارتی و افزایش سطح آموزش‌های تخصصی کارکنان، بازنگری در برخی فرآیندهای اجرایی و توجه ویژه به سلامت و رفاه کارکنان از دیگر محورهای مهم این نشست بود. در همین راستا، بر اساس تأکیدات دکتر، موضوع تشکیل «کمیته سلامت پرسنل» به‌منظور پایش مستمر وضعیت سلامت کارکنان، ارتقای شاخص‌های بهداشت شغلی و افزایش سطح رفاه و ایمنی نیروی انسانی مورد بررسی قرار گرفت و بر اجرای آن تأکید شد.
همچنین در این نشست، برنامه‌ریزی برای تعمیر، نوسازی و ارتقای ناوگان HSE و خرید تجهیزات و امکانات مورد نیاز این حوزه به‌منظور افزایش سطح ایمنی، بهبود خدمات پشتیبانی و ارتقای استانداردهای عملیاتی شرکت مورد توجه قرار گرفت. حاضران بر این باور بودند که دستیابی به اهداف بلندمدت شرکت در گرو بهره‌گیری حداکثری از ظرفیت‌های انسانی، ایجاد انگیزه در کارکنان و استقرار نظام‌های مدیریتی اثربخش است.
در پایان، ضمن جمع‌بندی مباحث مطرح‌شده، بر تداوم برگزاری نشست‌های تخصصی و تعامل مستمر میان مدیریت ارشد و واحدهای سازمانی تأکید شد. همچنین مقرر گردید اقدامات و برنامه‌های مصوب در چارچوب زمان‌بندی مشخص اجرا و روند پیشرفت آن‌ها به‌صورت مستمر پایش و ارزیابی شود.
شرکت آپاداناسرام با اعتقاد به نقش محوری سرمایه انسانی در توسعه و پیشرفت سازمان، همواره در مسیر ارتقای نظام‌های مدیریتی، توسعه توانمندی‌های کارکنان و بهبود مستمر فرآیندها گام برمی‌دارد تا زمینه رشد پایدار، افزایش بهره‌وری و خلق ارزش برای ذی‌نفعان را بیش از پیش فراهم سازد.
روابط عمومی شرکت آپادانا سرام
